ChinaRecap.
Ministry of Human Resources and Social Security
共通の活動は、個人的な関係や所属を証明するものではありません。
出典アーカイブ 2026-10-13 — 2026-11-13
活動数は、参加または場所との明示的な関連がある抽出済みの出来事レコードを数えたものです。複数の報道が現実の同じ活動を扱っている場合があります。関連報道はエンティティへの言及を数え、キーワード検索はテキストの一致を数えます。状態ラベルは元の報道の記述を示すもので、活動の現在の状態を示すものではありません。不明な出来事の日付を放送日で置き換えることはありません。件数はこのアーカイブの内容を示し、世間での人気を示すものではありません。
放送日別の重複を除いた報道件数。* 収録範囲が不完全、— 不明。
放送 2026年11月13日 · 出来事の日付 日付の記載なし
人力資源社会保障部はこのほど「技能人材評価条例（意見募集稿）」を発表した。技能人材の評価基準、評価類型、評価機関などについて63条の規定を示し、職業技能等級制度の確立・整備や分類別の考査・評価などを盛り込んでおり、12月12日まで広く意見を募集する。近日，人力资源社会保障部发布《技能人才评价条例（征求意见稿）》，围绕技能人才的评价标准、评价类型和评价机构等方面提出63条意见，包括建立健全职业技能等级制度、实行分类考核评价等内容，截至12月12日，面向社会公开征求意见。一致する原文の段落を読む →放送 2026年11月12日 · 出来事の日付 日付の記載なし
記者が人的資源・社会保障部から得た情報によると、2026年の全国都市合同採用・大学卒業者向け秋季特別企画は、第3弾として131件の就職支援行事を実施する。バイオ医薬品、新エネルギー、自動車などの重点業種・分野を中心に、オンラインと対面の特別採用説明会や就職指導などを行う。记者从人力资源社会保障部了解到，2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第三批131场就业服务活动一致する原文の段落を読む →放送 2026年11月11日 · 出来事の日付 日付の記載なし
人的資源・社会保障部など7部門は先ごろ29項目の措置を発表し、オンラインとオフラインの研修、学術・技術交流などの継続教育方式の実施を支援するとしました。また、雇用主や民間の力が「人工知能＋」による継続教育の新たな方式を模索・活用することを奨励・支援し、技術者が工学技術上の難題を解決する専門能力、革新能力、実践能力を高めるとしています。人力资源社会保障部等七部门日前发布29条举措，提出支持开展线上线下培训、学术技术交流等继续教育方式，鼓励支持用人单位和社会力量探索应用“人工智能+”继续教育新范式，提升工程师解决工程技术难题的专业能力、创新能力、实践能力。一致する原文の段落を読む →放送 2026年10月20日 · 出来事の日付 2026年
記者が人的資源・社会保障部から得た情報によると、2026年全国都市合同大学卒業者向け秋季特別採用で、第2弾として155回の就業支援イベントが展開される。オンライン・対面の特別採用説明会（学内説明会）、地域をまたぐ巡回採用説明会、ライブ配信による求人紹介、政策説明、就職指導のイベントが含まれる。记者从人力资源社会保障部了解到，2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第二批155场就业服务活动。包括线上线下专场（校园）招聘会、跨区域巡回招聘会、直播带岗活动、政策宣讲和就业指导活动。一致する原文の段落を読む →放送 2026年10月18日 · 出来事の日付 日付の記載なし
央視網ニュース（新聞聯播）：記者が人的資源・社会保障部から得た情報によると、これまでに国家社会保障公共サービスプラットフォームは、全国で地域をまたいで利用できるサービス104項目を開設し、累計利用件数は延べ113億5,300万件となった。国家社保公共服务平台已开通104项全国性、跨地区服务，累计服务113.53亿人次一致する原文の段落を読む →